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一个除夕降临的飞龙2025年五一劳动节加班工资的计算方法主要依据中国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》。以下是根据中国现行法律规定的五一劳动节加班工资计算指南：
### 五一劳动节加班工资计算原则
1. "法定节假日加班"：在法定节假日（包括五一劳动节）加班，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。 2. "休息日加班"：在休息日加班，如果安排补休，则不支付加班费；如果不安排补休，则按照不低于工资的200%支付加班费。 3. "正常工作日加班"：在正常工作日加班，按照不低于工资的150%支付加班费。
### 五一劳动节加班工资计算方法
#### 1. 法定节假日加班
- "计算公式"：加班工资 = 加班工资基数 加班小时数 300% - "加班小时数"：根据实际加班时间计算，通常为8小时。
#### 2. 休息日加班（不安排补休）
- "计算公式"：加班工资 = 加班工资基数 加班小时数 200% - "加班小时数"：根据实际加班时间计算，通常为8小时。
#### 3. 正常工作日加班
- "计算公式"：加班工资 = 加班工资基数 加班小时数 150% - "加班小时数"：根据实际加班
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Aimee罗五一劳动节放假最新政策规定
经党中央、国务院批准，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
五一加班工资计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数21.75300%
双倍日工资=加班工资的计算基数21.75200%
每小时加班工资=日加班工资8
具体计算方式：
①5月1日-5月2日(加班费三倍)
日工资=(月工资21.75)300%天数;
小时工资=(日工资8)300%小时数。
②5月3日-5月5日(加班费两倍)
日工资=(月工资+21.75)200%天数;
小时工资=(日工资8)200%小时数。
法定节假日当天用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
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